市政务办年度绩效考核办法（试行）政策解读

一、背景

为进一步加强和规范年度绩效考核工作，全面考核各处（中心）、机关及所属事业单位工作人员工作成效，发挥考核导向、激励和约束作用，推动政务办全体人员解放思想，担当作为，在各自工作岗位上充分发挥聪明才智，努力营造争先创优、积极向上的工作氛围。

二、适用范围有哪些？

本办法适用于对本办各处（中心）、机关及所属事业单位在编人员的考核工作。

三、主要内容有哪些？

各处、中心考核主要内容。2019年度各处、中心考核内容由职能工作、作风建设、加分减分事项、领导综合评价等4个部分组成。其中职能工作、作风建设、领导综合评价采取百分制考核，权重构成分别为60%、15%、25%。

四、程序办法有哪些？

年度绩效考核工作按照平时监测、半年评估、年终考核等基本程序进行，加强过程管理和结果控制。

五、生效时间？

本办法自公布之日起施行。

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